3-fache Rendite und Wachstum durch transformationale Führung
Laut einer Studie der Harvard Business School können Mitarbeitermotivation und -engagement den Unternehmenserfolg – gemessen in Wachstum und Rendite – mehr als verdreifachen. Loyalität, Lern- und Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist, unternehmerisches Denken und Disziplin sind der Schlüssel dazu. Die empirische Studie untersuchte 1.900 europäische Unternehmen, die mit einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterzufriedenheit eine 3,4-mal höhere Renditen- und Wachstumsrate als der Durchschnitt hatten.
Transformationale Führung als Erfolgsfaktor für ihr Unternehmen. Transformationale
Führung steigert die Mitarbeiterbindung, deren Motivation und stärkt die Führungskräfte.
LEADMARK™ begeistert
„Wir wollen keine zufriedenen, sondern begeisterte Kunden haben.”
– Alexander Markwirth
Unsere Kunden haben uns mehrfach zur besten Unternehmensberatung in Deutschland gewählt.
Transformationale Führung als Schlüssel für den langfristigen Unternehmenserfolg
Transformational Leadership ist eine Art der Mitarbeiterführung, die sich durch eine ausgeprägte Vorbildfunktion und Inspiration auszeichnet. Wie es der Name schon vermuten lässt, soll dieser Führungsstil das Verhalten der Mitarbeitenden beeinflussen. Damit sich jedoch das Verhalten der Mitarbeitenden anpassen lässt, muss sich zuerst das Verhalten der Führungskräfte verändern.
Transformational Leaders heben sich von anderen Führungspersönlichkeiten ab. Sie holen durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wirtschaftliche Vorteile für ihr Unternehmen heraus. Denn glückliche Mitarbeitende sind einfach produktiver.
Prof. Dr. Waldemar Pelz (Professor für Betriebswirtschaftslehre am Institut für Management-Innovation in Bad Soden am Taunus) untersuchte die transformationale Führung. Aus seiner Sicht sind die Vorteile von transformationale Führung:
Führungskräfte können das Leben ihrer Mitarbeitenden und Kund:innen positiv verändern.
Mitarbeitende und Führungskräfte können produktiver und glücklicher sein.
Führungskräfte können mehr Energie (weniger Stress) haben.
Mitarbeitende können motivierter, verantwortungsbewusster und kreativer sein.
Die Leistung der Mitarbeitenden ist nicht abhängig von der Gegenleistung (Entlohnung).
Wir leben was wir trainieren – eine exzellente Führungskultur
Unsere Mitarbeitenden haben LEADMARK™ zu einem der bestbewerteten Unternehmen gewählt. 100% Weiterempfehlung sprechen eine klare Sprache. Verglichen wurden über 1.073.345 Organisationen in Deutschland.
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