LEADMARK LEADERSHIP EXCELLENCE

Das Entwicklungsprogramm für ambitionierte Führungskräfte

Im Leadership Excellence Programm sind alle relevanten Maßnahmen zum Führungskräfteentwicklung enthalten. In dem sechsmonatigen Programm werden Führungskräfte auf eine exzellente Führungsfähigkeit trainiert. Die Teilnahme ist sowohl als einzelner Teilnehmer in offenen Gruppen sowie als geschlossene Gruppe mit maßgeschneidertem Programm möglich.

Um exzellente Resultate für Sie sicherzustellen, setzen wir auf diese vier Elemente:

Inhalte

Das Training umfasst alle relevanten Inhalte, die für exzellente Führung nötig sind, wie z.B. Kompetenzen, Kommunikation, Motivation, Handling von Meetings, Erfolgsstrategien und Coaching.

Methoden

Um die Wirkung unseres Trainings sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen.

21 Erfolgsfaktoren

In den 15 Jahren in denen das LEADERSHIP EXCELLENCE Programm entwickelt wurde, haben sich 21 Faktoren als besonders wirkungsvoll herausgestellt, diese nutzen wir daher intensiv in allen Trainings.

Exzellenz S.T.E.R.N.

LEADEMARK ist mehrfach als beste Unternehmensberatung Deutschlands gewählt worden. Dies gibt uns so viel Sicherheit uns dem dem EXZELLENZ S.T.E.R.N. zu verpflichten-

  • Produktivität steigern

  • Personalbindung erhöhen

  • Konflikte vermeiden

  • Motivation steigern

Die Inhalte von LEADMARK LEADERSHIP EXCELLENCE

  • Überblick über die Generationen X, Y, Z und Alpha.
    Welche Generationen gibt es und worin unterscheiden sie sich und ihre Bedürfnisse. 

  • Die drei Säulen guter Führung  
    Zukunftsorientiertes, menschenorientiertes und zielorientiertes Führen und deren ausführliche Erläuterung. 

  • Verschiedene Führungsstile anwenden
    Welche Führungsstile gibt es und welcher Führungsstil wird in deinem Unternehmen gelebt?

  • Kommunikation verbessern
    Wie können Aufgaben klar kommuniziert bzw. delegiert werden?
    Wie kann ich verbindlich und konkret mit meinen Mitarbeitern kommunizieren?  

  • Motivierende Aufgabendelegation
    In aktiven Trainingseinheiten wird die professionelle Aufgabenübertragen geübt.  

  • Problemlösung steigern
    Wie entwickle ich meine Mitarbeiter zum lösungsorientierten Denken?  

  • exzellenter Führungsprozess
    Wie sieht ein effektiver Führungsprozess aus? 

  • Motivation steigern
    Wie setze ich Standards und Regeln, um meine Mitarbeitenden zu motivieren?  

  • Wahrnehmungen synchronisieren
    Welche Grundlagen und Gefahren der Wahrnehmung gibt es? 

  • Zuhören verbessern
    Wie höre ich meinen Mitarbeitern genau zu? 
    Aktive Trainingseinheiten des aktiven Zuhörens. 

  • Produktivitätssteigerung
    Wie kann ich aus Low- Performern High-Performer machen? 

  • Kritikgespräche und konstruktives Feedback
    Mitarbeitergespräche vorbereiten und souverän durchführen – auch mit dem Fokus auf unangenehme Themen.  

  • Loben lernen
    Wie lobe ich richtig? 

  • Meeting vorbereiten
    Wie bereite ich ein Meeting vor und wie führe ich dieses effektiv? 

  • Professionelle Überzeugung
    Wie überzeuge ich mein Team und Vorgesetzten und was kann ich tun, um professionell zu wirken? 
    Aktives Training der persönlichen Wirkung.

  • Entscheidungen kommunizieren
    Wie treffe ich Entscheidungen und kommuniziere diese souverän?  

  • Erfolg sicherstellen
    Wie stelle ich den Erfolg meines Unternehmens in Zukunft sicher? 

  • Unternehmensfaktor Mensch
    Was ist der wichtigste Faktor in meinem Unternehmen? 

  • Leadership-Kompetenz-Projekt
    Wie führe ich mein Leadership-Kompetenz-Projekt zum Erfolg? 

  • Theoretische Prüfung 

  • Praktische Prüfung  

    Komplexe Mitarbeitersituationen meistern

  • 1:1 Coaching
    Individuelles Coaching am letzten Tag.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Unsere Traings-Methoden

Unsere Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen.
Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Best-Practice Austausch

  • Blitzlicht-Methode

  • Deduktive und induktive Verfahren

  • Diskussion

  • Einzelarbeit

  • Eigen- und Fremdeinschätzung

  • Gruppenarbeit

  • Gruppenmoderation

  • Interaktive Praxisübungen

  • Kleingruppenarbeit

  • Kollegiale Fallberatung

  • Kompetenzprojekte

  • Learning by Doing

  • Lernen durch Lösungsbeispiele

  • Lernen am Modell

  • Lernkarten

  • Lernmodulen

  • Lernteams

  • max. 10 Teilnehmer

  • Modularer Aufbau

  • Mind Map

  • Partnerarbeit

  • Praxisphasen

  • Referat

  • Reflexions-Sessions

  • Rollenspiel

  • Simulationen

  • Teamarbeit

  • Teamteaching

Unsere 21 Erfolgsfaktoren für Ihren Erfolg

1. Live-Online-Training: 6 Tage

In unseren Live-Online-Trainings erarbeiten wir praxisorientierte Führungsinstrumente für den Alltag. 

2. Monatliche Gruppen-Sessions

Die Treffen sind monatlich in einer festen Gruppe.

Für einen hohe Nachhaltigkeit und Praxistransfer sind die Gruppen auf 9 Personen limitiert.

3. Kleingruppen, max. 9 Teilnehmer

Unsere Maßnahme startet immer mit einem Best Practice Austausch, um die besten Ansätze für den Führungsalltag kennenzulernen.

4. Best Practice Austausch

In der Praxisphase kann sich jederzeit in einer exklusiven Gruppe ausgetauscht werden.  

5. Exklusive Community Gruppe

Während der Praxisphase gibt es innerhalb von 48h Feedback vom Trainer.

6. Response innerhalb von 48h (werktags)

Ergänzend zu den Live-Trainings hast Du zugriffe auf zahlreiche Videos zu den Führungsinstrumenten.

7. Video-Coaching

Lass Dich inspirieren von wöchentlichen Impulsnachrichten, die Dich dabei unterstützen exzellente Führung zu leben.

8. Wöchentliche Impulse

Das digitale Workbook unterstützt dich dabei noch mehr Resultate aus dem Training zu ziehen.

9. Digitales Workbook

Alle relevanten Führungsinstrumente gibt es zusätzlich als Merkkarte für eine noch größere Nachhaltigkeit. 

10. LEADMARK™ Merkkarten

Nach erfolgreichem Abschluss der Maßnahme erhältst Du ein Zertifikat.

11. LEADMARK™ Zertifikat

Während den 6 Monaten setzt Du ein Führungsprojekt um und besprichst dieses mit der Gruppe. 

12. Leadership-Kompetenz-Projekt

13. Entwicklungspunkte für die 5 Praxisphasen

Am Ende jedes Trainingstages definierst Du die Entwicklungspunkte für die Praxisphase.

6 Monate wächst Du zusammen mit deiner Gruppe und dem Trainer und wirst begleitet. 

14. 6 Monate Begleitung

Im Mitgliederbereich kommst Du alles um eine perfekte Führung zu leben.

15. Zugang zum Mitgliederbereich

Alle relevanten Führungsinstrumente werden in interaktiven Praxisübungen ausprobiert. 

16. Interaktive Praxisübungen

Zu Beginn der Maßnahme findet eine Analyse deiner Praxissituation statt.

17. Analyse der eigenen Praxissituation

18. 1:1 Coaching am letzten Tag

Am letzten Trainingstag hast Du die Möglichkeit 1:1 Coaching zu nutzen.

19. Komplexe Mitarbeitergespräche

Wir trainieren anspruchsvolle und komplexe Mitarbeitergespräche.

20. On-Boarding für einen besseren Start

Für einen besseren Start haben wir für Dich ein Pre-Kurs entwickelt. 

21. Bonus: Bestseller: Sei faul, führe smart, E-Book

Du bekommst unseren mehrfachen Bestseller als E-Book.

Profitieren Sie jetzt von unseren 21 Erfolgsfaktoren und buchen Sie Exzellenz für Ihr Unternehmen.

Das Training mit dem EXZELLENZ S.T.E.R.N

Sicherheit

  • Top-Bewertet

  • 0% Risiko

  • Begeisterungsgarantie

Teilnehmende

  • Individuell

  • Praxisnah

  • Handlungsorientiert

Effektiv

  • 15 Jahre Erfahrung

  • Nachhaltig 5+ Jahre

  • Umsetzungsstark

Resultate

  • Wirksam

  • Profitabel

  • Messbar

Next Gen

  • 100% Digital

  • Ökologisch

  • Generation Z

Teilnehmende berichten von Ihren Erfahrungen

LEADMARK™ ist bekannt aus:

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