Führungskräftetrainings speziell entworfen für die IT-Branche
Besonders für IT-Unternehmen sind die Führungskräfte die Gamechanger
Führungskräfte in der IT-Branche stehen oft vor besonderen Herausforderungen, da diese meist einen technischen Hintergrund haben und wenig Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern. Doch gerade in der IT sind die Anforderungen besonders hoch denn:
Das IT-Marktumfeld ist extrem schnelllebig, sodass sich die Mitarbeiter und die Organisation stetig an neue Herausforderungen anpassen müssen.
Der IT-Fachkräftemangel erfordert es, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, um neue Talente anzuziehen, diese zu halten und Fluktuation minieren zu können.
Setzen Sie daher auf die Entwicklung Ihrer Führungskräfte und steigern Sie Ihre Produktivität, senken Sie Ihre Fluktuation und werden zu einem der Top-Arbeitgeber in der IT-Branche mit den Trainings mit dem LEADERSHIP EXCELLENCE Trainings.
Entwickeln Sie Ihre IT-Fachleute zu exzellenten Führungskräften und steigern Sie Ihre:
Produktivität
Mitarbeiter Bindung
Attraktivität für Bewerber
Praxisnah: Wir arbeiten ausschließlich mit praxisorientierten Methoden, d.h. Cases und Anforderungen aus dem realen Umfeld aus IT-Firmen.
Handlungsfördernde Materialen: Wir haben eine Vielzahl an Materialien, die wir allen Teilnehmern mitgeben. So haben sie detaillierte Handlungsanweisungen, wie Sie in allen erdenklichen Führungsherausforderungen agieren können.
Persönliche Erfahrung: IT-Trainings nimmt ausschließlich der LEADMARK Gründer Alexander Markwirth selbst vor, da er selbst aus der IT-Branche kommt.
Digital: Unsere können zu 100% remote und somit digital erfolgen.
Darum sind die LEADMARK Trainings so erfolgreich bei IT-Führungskräften:
LEADMARK Gründer Alexander Markwirth kommt aus der IT-Branche
„Da ich aus der IT-Branche komme, verstehe ich die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen, mit denen IT-Führungskräfte konfrontiert sind. Ich spreche aus eigener Erfahrung und gebe mein Wissen und meine Fähigkeiten weiter, um andere Führungskräfte dabei zu unterstützen, in diesem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. Zudem kann ich praxisnahe Beispiele aus meinem eigenen Berufsleben einbringen und somit einen echten Mehrwert für jeden Teilnehmer bieten.”
Schwierigkeiten der IT-Führungskräfte: Warum ein technischer Hintergrund allein nicht ausreicht
Viele Führungskräfte in der IT-Branche haben einen technischen Hintergrund und haben wenig Erfahrung in Management und Führung. Sie sind möglicherweise sehr kompetent in ihrem Fachgebiet, aber sie haben Schwierigkeiten, die Führungsqualitäten zu entwickeln, die für eine erfolgreiche Führung in der IT-Branche erforderlich sind.
Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg: Herausforderungen der schnellen Veränderungen in der IT-Branche
Die IT-Branche ist bekanntlich sehr schnelllebig und unterliegt ständigen Veränderungen. Führungskräfte müssen in der Lage sein, schnell auf neue Technologien und Trends zu reagieren und die Unternehmensstrategie entsprechend anzupassen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Sie uns Ihren Führungsstil.
War for Talents: Wie Führungskräfte mit dem hohen Bedarf an Talenten umgehen können
In der IT-Branche herrscht ein hoher Bedarf an Talenten, was bedeutet, dass Führungskräfte oft mit der Rekrutierung und Bindung von hochqualifizierten Mitarbeitern konfrontiert sind. Die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, kann entscheidend sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben und erfolgreich zu sein.
Kulturelle Herausforderungen in der IT-Branche: Wie Führungskräfte Ihre Unternehmenskultur transportieren
Die IT-Branche ist oft geprägt von einer bestimmten Unternehmenskultur, die von Führungskräften aufrechterhalten werden muss. Kulturelle Unterschiede können auch zu Konflikten innerhalb des Unternehmens führen, insbesondere bei internationalen Unternehmen, die in verschiedenen Regionen tätig sind.
„Es gibt nur wenige Schulungen, nach welchen man das Gefühl hat „Das hat mich wirklich weitergebracht“. Die Fortbildung bei Alexander Markwirth war eine davon. Egal ob alteingesessene Führungskräfte oder Einsteiger auf diesem Gebiet, jeder konnte einen gut balancierten Mix aus Theorie, Selbstanalyse und praktischem Erfahrungsaustausch mitnehmen. Sehr empfehlenswert.”ILJA PLENNE
Team Leader Technical Support
TMD FRICTION – ANISSHINBO GROUP COMPANY
⭐⭐⭐⭐⭐
Effektivitätsvergleich mit anderen Maßnahmen am Markt
Effektivitätsvergleich basierend auf über 500 durchgeführten Maßnahmen in 15 Jahren.
Der langfristige Nutzen liegt uns besonders am Herzen. Deshalb haben wir ein qualitativ hochwertiges Effektivitätskonzept entwickelt.
Durch Aufbau und Methodik unserer Maßnahmen stellen wir sicher, dass über 5 Jahre hinaus eine nachhaltige Wirkung besteht.
„Vielen Dank für das anspruchsvolle und spannende Training zu Licence to Lead. Die Inhalte wurden stets anschaulich und verständlich vermittelt. Auf Fragen wurden immer direkt eingegangen und kompetent geantwortet. Mit der praxisnahen Ausbildung und den vielen Praxisübungen im Rahmen des Trainings fühle ich mich für kommende Führungsaufgaben bestens vorbereitet.” NICOLAS PETIT
Leiter Online Marketing
GLOBUS SB-WARENHAUS HOLDING GMBH & CO.KG
⭐⭐⭐⭐⭐
Wir leben was wir trainieren – eine exzellente Führungskultur
Unsere Mitarbeitenden haben LEADMARK™ zu einem der bestbewerteten Unternehmen gewählt. 100% Weiterempfehlung sprechen eine klare Sprache. Verglichen wurden über 1.073.345 Organisationen in Deutschland.
