LEAD.MARK® · Führungskräfteentwicklung
Was kostet mangelnde
Führung Ihr Unternehmen?
Eine überschlägige Orientierungshilfe auf Basis von Gallup-Studien. Geben Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeitenden ein – die Berechnung zeigt, wo wirtschaftliches Potenzial verloren geht und was gute Führung zurückbringen kann.
Vollzeitäquivalente (FTE)
Geschätzte jährliche Kosten durch niedriges Engagement
Mögliches Verbesserungspotenzial durch Führungsentwicklung
Orientierungswerte – Aufwand und Nutzen
▸ Berechnungsgrundlagen & Hinweise anzeigen
Datenbasis (Gallup State of the Global Workplace 2024, Deutschland)
· Aktiv engagiert: ca. 16 % der Beschäftigten
· Wenig engagiert: ca. 68 % (Dienst nach Vorschrift)
· Aktiv disengagiert: ca. 16 % (innere Kündigung)
Berechnungsannahmen (konservativ)
· Durchschnittsgehalt inkl. Lohnnebenkosten: 55.000 € (DE-Durchschnitt)
· Produktivitätsverlust wenig engagierter MA: ca. 10 % des Gehalts
· Produktivitätsverlust aktiv disengagierter MA: ca. 18 % des Gehalts
· Fluktuationskosten: ca. 50 % eines Jahresgehalts (Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätslücke)
· Fluktuation aktiv disengagierter MA: ca. 25 % p.a. (erhöhte Abgangsbereitschaft)
· Verbesserungspotenzial durch Führungsentwicklung: konservativ 30 % der Kostenpositionen
Wichtiger Hinweis
Diese Kalkulation ist eine vereinfachte Orientierungshilfe. Die tatsächlichen Werte sind unternehmens- und branchenspezifisch und können erheblich abweichen. Die Zahlen dienen dem Gesprächseinstieg, nicht der betriebswirtschaftlichen Planung.
· Aktiv engagiert: ca. 16 % der Beschäftigten
· Wenig engagiert: ca. 68 % (Dienst nach Vorschrift)
· Aktiv disengagiert: ca. 16 % (innere Kündigung)
Berechnungsannahmen (konservativ)
· Durchschnittsgehalt inkl. Lohnnebenkosten: 55.000 € (DE-Durchschnitt)
· Produktivitätsverlust wenig engagierter MA: ca. 10 % des Gehalts
· Produktivitätsverlust aktiv disengagierter MA: ca. 18 % des Gehalts
· Fluktuationskosten: ca. 50 % eines Jahresgehalts (Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätslücke)
· Fluktuation aktiv disengagierter MA: ca. 25 % p.a. (erhöhte Abgangsbereitschaft)
· Verbesserungspotenzial durch Führungsentwicklung: konservativ 30 % der Kostenpositionen
Wichtiger Hinweis
Diese Kalkulation ist eine vereinfachte Orientierungshilfe. Die tatsächlichen Werte sind unternehmens- und branchenspezifisch und können erheblich abweichen. Die Zahlen dienen dem Gesprächseinstieg, nicht der betriebswirtschaftlichen Planung.
Quellen: Gallup State of the Global Workplace Report 2024 · Gallup Q12 Employee Engagement Meta-Analysis · Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) · Bundesagentur für Arbeit
Ihr konkretes Potenzial besprechen
Kostenloses Erstgespräch mit Alexander Markwirth – unverbindlich, praxisnah, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.