Training

Unsere Trainings werden individuell auf Ihre Wünsche maßgeschneidert. Dazu definieren wir gemeinsame Ziele und sichten alle relevanten Materialien in Ihrem Unternehmen. Bevor das Training startet, findet eine Analyse und Anpassung der Inhalte an die Praxis der Teilnehmer statt.  

Das Training ist modular mit einzelnen Themenschwerpunkten aufgebaut und bietet zwischen den Modulen ausreichend Praxisintervalle, um die Inhalte zu üben und in die Berufspraxis zu integrieren. Der theoretische Unterbau findet mit unserer umfassenden Webplattform statt.

Um den Erfolg und die Resultate der Trainingsmaßnahmen zu überprüfen, erstellen wir Ihnen gerne einen Ergebnisreport und geben Ihnen Feedback zur Wirksamkeit der Maßnahme. Wir laden Sie im Sinne der Qualitätssicherung zu unserem Assessment ein.

Mit unserem speziell entwickelten Konzept stellen wir die Nachhaltigkeit der Trainings sicher. Der Trainer überprüft, dass der Wissenstransfer in die Praxis stattgefunden hat. Durch Coachingscalls und Reminder E-Mails wird das Training abgerundet.

 

Unsere TOP-Themen

  • Leadership Excellence

  • Agiles Führen

  • Gesundes Führen

  • Führen in der digitalen Welt

  • Laterales Führen

  • Persönlichkeitsbezogenes Führen

  • Führungskraft als Coach

  • Führen von Teams der Generation Y & Z

  • Konfliktmanagement

  • Zeit- und Selbstmanagement

  • Verhandlungsführung

  • Teamentwicklung

 
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Unsere Trainings-Methoden

Unsere Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Best-Practice Austausch

  • Blitzlicht-Methode

  • Deduktive und induktive Verfahren

  • Diskussion

  • Einzelarbeit

  • Eigen- und Fremdeinschätzung

  • Gruppenarbeit

  • Gruppenmoderation

  • Interaktive Praxisübungen

  • Kleingruppenarbeit

  • Kollegiale Fallberatung

  • Kompetenzprojekte

  • Learning by Doing

  • Lernen durch Lösungsbeispielen

  • Lernen am Modell

  • Lernkarten

  • Lernmodulen

  • Lernteams

  • max. 10 Teilnehmer

  • Modularer Aufbau

  • Mind Map

  • Partnerarbeit

  • Praxisphasen

  • Referat

  • Reflexions-Sessions

  • Rollenspiel

  • Simulationen

  • Teamarbeit

  • Teamteaching