Coaching 

Welche Themen wir besprechen, bestimmen Sie. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Coachingrahmen, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt. 

Wenn wir uns für einen gemeinsamen Weg entschieden haben, wird der Rahmen offen besprochen und überschaubar festgelegt.

Wir schätzen die Konzentration auf Wesentliches und ziel- und lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten. Wir legen Wert auf Effizienz und beiderseits überprüfbare Ergebnisse. Wir legen Wert auf Präzision und Intensität, Vertrauen und Sicherheit

Sie lernen erweiternde Sichtweisen zu Ihren Themen kennen. Sie entdecken Ihre eigenen Stärken als gute Grundlage für neues Handeln und wir ermutigen Sie, Ihre Erkenntnisse in der Praxis ein- und umzusetzen.

 

Unsere TOP-Themen 

  • Agiles Führen

  • Stärkenmanagement

  • Umgang mit Generation Y & Z

  • Motivation für Low Performer

  • Die Führungskraft als Coach

  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Work-Life-Balance

 
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Unsere Coaching-Methoden

Unseres Coachings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Coaching-methoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Systemische Strukturaufstellung nach Matthias Varga von Kibéd

  • Systemisch-lösungsorientierter Beratungsansatz nach Gunter Schmidt

  • Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie nach Steve de Shazer

  • Systemisches Coaching mit dem Systembrett nach Bernd Isert

  • Transaktionsanalyse nach Eric Berne

  • Gestalttherapie nach Fritz Perls

  • Verhaltenstherapie nach John B. Watson

  • Systemische Therapie nach Virgina Satir

  • Familienstellen nach Bert Hellinger

  • Hypnosepsychotherapie nach Milton H. Erickson

 
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