Erwartungs-Management

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„Wer ein Unternehmen erfolgreich führen will, davon bin ich fest überzeugt, der braucht ein paar Grundsätze, zu denen er auch in schwierigen Zeiten steht und die er nicht täglich neu in den Wind hängt.“

Wendelin Wiedeking, ehem. Vorstandsvorsitzender Porsche AG

Jeder dritte Mitarbeiter äußert seine schweren Bedenken gegenüber seinem Vorgesetzten nicht. Haben die Mitarbeiter keine emotionale Bindung zum Unternehmen, schweigen nach einer Gallup Studie sogar 45 Prozent der Mitarbeiter.